Das MASTER-Framework
Sechs Dimensionen beruflicher Leistung, gemessen mit festen Kriterien und Belegen, zusammengeführt zu einem deterministischen Score von 0 bis 100.
Gedächtnis
Informationen genau und vollständig behalten: Fakten, Begriffe und ihre Zusammenhänge, so geordnet, dass sie nutzbar sind.
Anwendung
Wissen auf reale Probleme anwenden: auf den konkreten Fall übertragen, Abwägungen treffen und den Ansatz begründen.
Sprechen
Ideen so ausdrücken, dass andere folgen: klare Sprache, erkennbare Struktur und keine überflüssigen Worte.
Lehren
Andere zum Verstehen bringen: ein Konzept in Schritte zerlegen, das passende Beispiel wählen und Missverständnisse vorwegnehmen.
Ausführung
Absicht in Handlung verwandeln: konkrete Schritte, sinnvolle Reihenfolge und ehrliche Risikoplanung.
Abruf
Unter Druck das Richtige abrufen: exakte Begriffe, präzise Details und keine Verwechslung verwandter Ideen.
Wie der Score berechnet wird
Jede Dimension hat drei Kriterien, die auf einem festen fünfstufigen Raster mit zitierten Belegen beurteilt werden. Anwendungscode — niemals ein Modell — wandelt diese Urteile mit versionierten Gewichten in Dimensionsscores und den MASTER-Score um. Dieselben Urteile ergeben immer denselben Score.
Leistungsstufen
Scores werden sieben Stufen zugeordnet: Grundlage, Im Aufbau, Kompetent, Fortgeschritten, Experte, Meister und Elite. Die Stufen machen Fortschritt zwischen Messungen sichtbar.