Einstieg, Abschluss und Nachfassen
Erster und letzter Eindruck wiegen schwerer. Ein souveräner Einstieg, durchdachte Fragen am Ende und zügiges Nachfassen machen Sie aus den richtigen Gründen unvergesslich.
Kernideen
- Kommen Sie mit einer kurzen, warmen Vorstellung vorbereitet.
- Ihre Fragen zeigen, wie Sie denken.
- Eine kurze Nachricht danach unterstreicht, dass Sie passen.
Schritt für Schritt
- 1
Bereiten Sie eine kurze, souveräne Begrüßung und einen ersten Satz vor.
- 2
Bereiten Sie drei Fragen zu Prioritäten, Erfolg und Herausforderungen der Rolle vor.
- 3
Schließen Sie mit Ihrem Interesse und einer zentralen Stärke.
- 4
Senden Sie innerhalb von 24 Stunden ein kurzes Dankeschön.
Beispiel
Eine Kandidatin fragt zum Schluss, woran man nach sechs Monaten Erfolg erkennt, und verknüpft ihre Antwort mit diesem Ziel. Ihre Nachfass-E-Mail greift diese Verbindung in zwei Zeilen auf.
Ihre Übung
Schreiben Sie Ihre drei Abschlussfragen und eine Vorlage für eine Nachfass-E-Mail in drei Sätzen.
Häufige Fehler
- Sagen, dass Sie keine Fragen haben.
- Im ersten Gespräch nur nach Gehalt und Urlaub fragen.
Selbsttest
Warum fragen, woran man Erfolg in der Rolle erkennt?
Antwort anzeigen
Es zeigt, dass Sie auf Ihren Beitrag fokussiert sind, und gibt Ihnen die Chance, Ihre Stärken mit deren Prioritäten zu verbinden.
In diesem Browser gespeichert. Erstellen Sie ein Konto, um Ihren Fortschritt auf allen Geräten zu behalten.
Üben Sie dieses Kapitel mit Ihrem KI-Coach
Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um dieses Kapitel in Karriere zu üben, konkretes Feedback zu jeder Antwort zu erhalten und Ihren Fortschritt zu speichern.
Kostenlos starten