Schwierige Fragen und Schwächen
Schwierige Fragen prüfen die Haltung ebenso wie den Inhalt. Ehrliche, vorbereitete Antworten, die Lernen zeigen, machen Schwachstellen zum Beleg von Reife.
Kernideen
- Wählen Sie eine echte Schwäche, die für die Stelle nicht zentral ist.
- Zeigen Sie immer, was Sie dagegen tun.
- Eine Denkpause signalisiert Souveränität, keine Schwäche.
Schritt für Schritt
- 1
Notieren Sie die drei Fragen, die Sie am meisten fürchten.
- 2
Schreiben Sie zu jeder eine ehrliche Kernbotschaft.
- 3
Ergänzen Sie Belege für Lernen oder Fortschritt.
- 4
Üben Sie mit jemandem, der nachhakt.
Beispiel
Auf eine Lücke im Lebenslauf angesprochen, erklärt eine Kandidatin, dass sie einen Angehörigen gepflegt, ihre Zertifizierung aktuell gehalten hat und nun voll verfügbar ist. Das Gremium geht weiter.
Ihre Übung
Schreiben Sie Antworten auf „Was ist Ihre größte Schwäche?“ und „Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen?“ und sprechen Sie jede in unter einer Minute.
Häufige Fehler
- Eine Stärke als Schwäche tarnen, etwa „Ich arbeite zu viel“.
- Frühere Arbeitgeber kritisieren.
Selbsttest
Was macht eine gute Antwort auf die Schwächen-Frage aus?
Antwort anzeigen
Eine echte, für die Stelle nicht kritische Schwäche plus konkrete Schritte, mit denen Sie daran arbeiten.
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