Le cadre MASTER
Six dimensions de la performance professionnelle, mesurées avec des critères fixes et des preuves, réunies en un score déterministe de 0 à 100.
Mémoire
Retenir l'information avec exactitude et exhaustivité : faits, termes et relations, organisés pour pouvoir s'en servir.
Application
Mobiliser ses connaissances sur des problèmes réels : les transférer au cas concret, peser les arbitrages et justifier l'approche.
Expression
Exprimer ses idées pour être suivi : langage clair, structure lisible et aucun mot superflu.
Enseignement
Faire comprendre : décomposer un concept en étapes, choisir le bon exemple et anticiper les confusions.
Exécution
Passer de l'intention à l'action : étapes concrètes, ordre logique et anticipation honnête des risques.
Rappel
Retrouver la bonne information sous pression : termes exacts, détails précis et aucune confusion entre idées voisines.
Comment le score est calculé
Chaque dimension compte trois critères jugés sur une grille fixe à cinq niveaux, avec des preuves citées. Le code applicatif — jamais un modèle — convertit ces jugements en scores de dimension et en score MASTER à l'aide de pondérations versionnées. Les mêmes jugements donnent toujours le même score.
Niveaux de performance
Les scores correspondent à sept niveaux : Fondation, En progression, Compétent, Avancé, Expert, Maître et Élite. Ils rendent les progrès visibles d'une mesure à l'autre.