Die Fragen, die kommen werden
Die meisten Interviews stützen sich auf eine vorhersehbare Fragenauswahl. Wer starke Antworten vorbereitet, hat den Kopf frei zum Zuhören und Anpassen.
Kernideen
- „Erzählen Sie von sich“ ist ein Zwei-Minuten-Pitch, kein Lebenslauf.
- „Warum diese Stelle?“ braucht Gründe, die zu genau dieser Organisation passen.
- Ordnen Sie Ihre Geschichten den Kernanforderungen der Stellenanzeige zu.
Schritt für Schritt
- 1
Listen Sie die zehn wahrscheinlichsten Fragen für die Zielposition auf.
- 2
Entwerfen Sie ein zweiminütiges „Über mich“, das Vergangenheit, Gegenwart und „warum jetzt“ verbindet.
- 3
Ordnen Sie jeder Kernanforderung eine STAR-Geschichte zu.
- 4
Üben Sie laut und stoppen Sie jede Antwort.
Beispiel
Eine Kandidatin liest die Anzeige, findet fünf Kernanforderungen und bereitet zu jeder eine Geschichte vor. Jede Frage im Gespräch passt zu einer davon.
Ihre Übung
Schreiben und üben Sie Ihr zweiminütiges „Über mich“ und nehmen Sie es zweimal auf.
Häufige Fehler
- Antworten Wort für Wort auswendig lernen, sodass sie einstudiert klingen.
- Jedem Arbeitgeber dieselbe allgemeine Antwort auf „Warum wir?“ geben.
Selbsttest
Was sollte „Erzählen Sie von sich“ abdecken?
Antwort anzeigen
Einen kurzen Weg von Ihrer relevanten Vergangenheit zu Ihren heutigen Stärken und warum diese Stelle der richtige nächste Schritt ist.
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