Apertura, cierre y seguimiento
La primera y la última impresión pesan más. Una apertura segura, preguntas pensadas al final y un seguimiento rápido te hacen memorable por las razones correctas.
Ideas clave
- Llega preparado para presentarte de forma breve y cálida.
- Tus preguntas muestran cómo piensas.
- Una nota breve de seguimiento refuerza tu encaje.
Paso a paso
- 1
Prepara un saludo y una primera frase breves y seguros.
- 2
Prepara tres preguntas sobre prioridades, éxito y retos del puesto.
- 3
Cierra reafirmando tu interés y una fortaleza clave.
- 4
Envía una breve nota de agradecimiento en 24 horas.
Ejemplo
Una candidata termina preguntando cómo sería el éxito a los seis meses y conecta su respuesta con ese objetivo. Su correo de seguimiento repite esa conexión en dos líneas.
Tu ejercicio
Escribe tus tres preguntas de cierre y una plantilla de correo de seguimiento de tres frases.
Errores frecuentes
- Decir que no tienes preguntas.
- Preguntar solo por salario y vacaciones en la primera entrevista.
Ponte a prueba
¿Por qué preguntar cómo sería el éxito en el puesto?
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Muestra que te centras en aportar y te permite vincular tus fortalezas con sus prioridades.
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