Preguntas difíciles y debilidades
Las preguntas difíciles ponen a prueba el temple tanto como el contenido. Respuestas honestas y preparadas que muestran aprendizaje convierten los puntos débiles en señales de madurez.
Ideas clave
- Elige una debilidad real que no sea central para el puesto.
- Muestra siempre qué estás haciendo al respecto.
- Hacer una pausa para pensar transmite seguridad, no debilidad.
Paso a paso
- 1
Enumera las tres preguntas que más temes.
- 2
Para cada una, escribe un mensaje central honesto.
- 3
Añade pruebas de aprendizaje o progreso.
- 4
Practica con alguien que haga repreguntas.
Ejemplo
Preguntada por un vacío en su currículum, una candidata explica que cuidó de un familiar, mantuvo su certificación al día y ahora tiene plena disponibilidad. El tribunal pasa a otra cosa.
Tu ejercicio
Escribe tus respuestas a «¿Cuál es tu mayor debilidad?» y «¿Por qué dejaste tu último puesto?» y dilas en voz alta en menos de un minuto cada una.
Errores frecuentes
- Disfrazar una virtud de defecto, como «trabajo demasiado».
- Criticar a empleadores anteriores.
Ponte a prueba
¿Qué hace buena una respuesta sobre debilidades?
Mostrar la respuesta
Una debilidad real que no sea crítica para el puesto, junto con pasos concretos que estás dando para mejorarla.
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