Las preguntas que te harán
La mayoría de las entrevistas se basan en un conjunto previsible de preguntas. Preparar buenas respuestas de antemano libera tu atención para escuchar y adaptarte.
Ideas clave
- «Háblame de ti» es una presentación de dos minutos, no tu biografía.
- «¿Por qué este puesto?» exige razones propias de esta organización.
- Asocia tus historias a los requisitos clave de la oferta.
Paso a paso
- 1
Enumera las diez preguntas más probables para el puesto.
- 2
Redacta un «háblame de ti» de dos minutos que una pasado, presente y por qué ahora.
- 3
Asigna una historia STAR a cada requisito clave.
- 4
Ensaya en voz alta y cronometra cada respuesta.
Ejemplo
Una candidata lee la oferta, identifica cinco requisitos clave y prepara una historia para cada uno. Todas las preguntas de la entrevista encajan con alguno.
Tu ejercicio
Escribe y ensaya tu «háblame de ti» de dos minutos y grábalo dos veces.
Errores frecuentes
- Memorizar las respuestas palabra por palabra hasta que suenan recitadas.
- Dar la misma respuesta genérica a «¿por qué nosotros?» a cada empresa.
Ponte a prueba
¿Qué debe cubrir «háblame de ti»?
Mostrar la respuesta
Un breve recorrido de tu pasado relevante a tus fortalezas actuales y por qué este puesto es el siguiente paso adecuado.
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